HUBUNGAN ANTARA KEBERMAKNAAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Kebermaknaan Kerja dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara Kebermaknaan Kerja dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial, subjek dalam penelitian ini terdiri dari 150. Pengumpulan data ini menggunakan skala intensitas mengakses media pornografi dan juga skala perilaku seksual pranikah. Data kemudian dianalisis menggunakan teknik Corelation Product Moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,680 dan p < 0,050. Hal ini menunjukan hipotesis dalam penelitian ini diterima dan terbukti ada hubungan positif antara Kebermaknaan Kerja dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial. Koefisien determinasi (R^2) = 0,462, maka sumbangan efektif Kebermaknaan Kerja dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial adalah sebesar 46,2%, sedangkan sisanya 53,8 % berkaitan dengan faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.