HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE WELLBEING TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace wellbeing terhadap turnover intention pada karyawan generasi z di Yogyakarta. Penelitian ini mengajukan hipotesis yaitu ada hubungan negatif antara workplace wellbeing terhadap turnover intention pada karyawan generasi z di Yogyakarta. Subjek pada penelitian ini berjumlah 115 orang dengan karakteristik generasi z berusia 17-29 tahun, sedang bekerja di Yogyakarta. Pengambilan subjek penelitian menggunakan teknik purposive sampling dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala workplace wellbeing dan skala turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis korelasi spearman. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) = -0,833 dengan p = 0,000 (p < 0,010) yang menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima, yaitu ada korelasi negatif antara workplace wellbeing terhadap turnover intention pada karyawan generasi z di Yogyakarta. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,763 sehingga dapat dikatakan bahwa kontribusi workplace wellbeing sebesar 76,3% terhadap turnover intention sedangkan 23,7% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diselidiki dalam penelitian ini.