PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UD. MANDIRI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Mandiri. Penelitian Ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada sampel sebanyak 44 karyawan yang bekerja di UD. Mandiri. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan variabel kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.