PENGARUH PERSON-JOB FIT, WORK-LIFE BALANCE, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN RSUD Dr. HARJONO PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person job-fit, work-life
balance dan kondisi kerja terhadap komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian
ini adalah 50 responden yang menjadi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan instrumen
penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Model analisis data yang digunakan
adalah regresi linear berganda, yang diolah menggunakan bantuan software SPSS.
Hasil uji instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan
reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini
terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari
multikolinearitas, heterokedastisitas dan autokorelasi. Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa: (1) Person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (2) Work-life
balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi
karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (3) Kondisi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono
Ponorogo. (4) Person-job fit, work-life balance dan kondisi kerja secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di
RSUD Dr. Harjono Ponorogo. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti
selanjutnya untuk mengkaji berbagai perilaku sumber daya manusia dalam lingkup
organisasi rumah sakit. Selain itu, temuan penelitian ini membawa implikasi bagi
pihak rumah sakit untuk terus melakukan evaluasi terhadap person-job fit, work
life balance dan kondisi kerja yang dirasakan karyawannya, karena hal tersebut
memberikan dampak terhadap komitmen karyawan tersebut pada organisasi.