TINGKAT KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN YOGYAKARTA

Aprilia, Nadhila Putri (2020) TINGKAT KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (76kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (70kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (204kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (252kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (472kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (19kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (26kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI LENGKAP] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional dan pemberdayaan pegawai terhadap komitmen organisasi dan
pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan
pegawai terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja Badan
Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Yogyakarta. Populasi instansi adalah 58
karyawan dengan menggunakan metode sensus sampling diperoleh jumlah sampel
sebanyak 58 karyawan. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan
pendekatan statistik deskriptif dengan mengunakan analisis mean aritmatik dan
metode kuantitatif dengan mempertimbangkan uji asumsi klasik. Hasil pengujian
yang dilakukan secara parsial dengan uji t menunjukan bahwa variabel
kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai berpengaruh
terhadap komitmen organisasi karyawan, variable kepemimpinan transformasional
tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan pemberdayaan pegawai
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
komitmen organisasi Hasil uji secara simultan dengan uji F, menunjukan bahwa
variable Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Pegawai tidak
berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 03 Jan 2022 05:52
Last Modified: 03 Jan 2022 05:52
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8116

Actions (login required)

View Item
View Item