HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DAZZLE YOGYAKARTA

Meningkatkan komitmen karyawan dalam organisasi adalah salah satu cara
yang dapat dilakukan perusahaan agar dapat tercipta kondisi yang mendukung
tercapainya tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya
komitmen organisasi adalah persepsi dukungan organisasi atau perceived
organizational support. Penelitian bertujuan ini untuk mengetahui hubungan antara
perceived organizational support dengan komitmen organisasi pada karyawan CV.
Arkatama Ritelindo (Toko Dazzle) Yogyakarta. Variabel yang digunakan dalam
penelitian terdiri dari variabel tergantung, yaitu komitmen organisasi dan variabel
bebas, yaitu perceived organizational support. Seluruh karyawan CV. Arkatama
Ritelindo (Toko Dazzle) Yogyakarta sebanyak 105 karyawan dipilih sebagai subjek
penelitian, dan 40 karyawan digunakan sebagai subjek dalam uji coba. Metode
pengumpulan data menggunakan dua skala yaitu Skala Komitmen Organisasi dan
Skala Perceived Organizational Support. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis korelasi. Sebelum melakukan uji hipotesis, data akan diuji asumsi
kenormalan dan linieritasnya. Hasil uji normalitas data menunjukkan bahwa data
penelitian tidak memiliki sebaran yang berdistribusi normal maka pada penelitian ini
digunakan teknik korelasi nonparametrik Spearman Rho. Hasil uji hipotesis
menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara perceived organizational
support dengan komitmen organisasi sebesar 0,551 (p < 0,05). Berdasarkan hasil
tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi perceived organizational support maka
komitmen organisasi juga menjadi semakin tinggi.