Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan
transformasional dengan motivasi berprestasi pada karyawan bank di Kota
Singkawang. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara
variable kepemimpinan transformasional dengan variable motivasi berprestasi.
Sebanyak 117 orang subjek berpartisipasi dalam penelitian ini. Data dikumpulkan
melalui skala kepemimpinan transformasional dan motivasi berprestasi, kemudian
dianalisis menggunakan korelasi Pearson karena data berdistribusi normal. Hasil
penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara
kepemimpinan transformasional dan motivasi berprestasi (r = 0,414; p < 0,05)
Artinya, semakin tinggi kepemimpinan transformasional yang dirasakan karyawan,
semakin tinggi pula motivasi mereka untuk berprestasi. Hubungan kepemimpinan
transformasional dengan setiap aspek motivasi berprestasi menunjukkan bahwa
kepemimpinan transformasional berkorelasi paling tinggi dengan aspek need for
achievement (nAch), diikuti oleh need for dominance (nDom), sedangkan korelasi
dengan need for affiliation (nAff) dan need for autonomy (nAut) tidak signifikan.
Pada hasil tambahan disimpulkan bahwa tidak terdapat perbedaan motivasi
berprestasi berdasarkan jenis kelamin maupun masa kerja. Maka dari itu hipotesis
pada penelitian ini diterima