Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengembangan karir dengan
retensi karyawan pada BUMN di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat
hubungan positif antara pengembangan karir dengan retensi karyawan. Subjek penelitian ini
berjumlah 105 orang dengan karakteristik karyawan BUMN aktif di Yogyakarta yang memiliki
masa kerja minimal 6 bulan. Pengambilan subjek menggunakan teknik purposive sampling
dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Pengembangan Karir dan Skala Retensi
Karyawan. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0.
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi ($rxy$) = 0,727 dan $p$ = 0,000, sehingga
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat
hubungan positif yang signifikan antara pengembangan karir dengan retensi karyawan. Dalam
penelitian ini juga menunjukkan koefisien determinasi ($R^2$) sebesar 0,529 yang
menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir memberikan sumbangan efektif sebesar
52,9% terhadap retensi karyawan.