Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace wellbeing
dengan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional terhadap 210 karyawan
Generasi Z berusia 18–29 tahun yang dipilih menggunakan teknik purposive
sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Workplace Wellbeing
berdasarkan Bartels (2019) dan skala Turnover Intention berdasarkan Mobley
(1982), kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman dengan bantuan
SPSS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan negatif yang sangat
signifikan antara workplace wellbeing dengan turnover intention (r = -0,869; p <
0,001), yang berarti semakin tinggi workplace wellbeing maka semakin rendah
turnover intention pada karyawan Generasi Z, begitu pula sebaliknya. Selain itu,
workplace wellbeing memberikan sumbangan efektif sebesar 77,8% terhadap
turnover intention, sedangkan 22,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima dan workplace wellbeing memiliki
peran penting dalam menurunkan turnover intention pada karyawan Generasi Z.