Data survei Katadata Insight Center tahun 2023 menunjukkan bahwa 11,8% individu merasa tidak
bahagia dengan pekerjaan yang dijalani. Selain itu, hasil wawancara awal terhadap enam karyawan
Generasi Z menunjukkan bahwa kebahagiaan di tempat kerja belum dirasakan secara optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan kebahagiaan di tempat
kerja pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan
teknik purposive sampling. Partisipan penelitian berjumlah 200 karyawan Generasi Z berusia 18–29
tahun yang telah bekerja minimal satu tahun. Instrumen penelitian menggunakan Skala Efikasi Diri
berdasarkan konsep Bandura (1997) dengan tiga dimensi, yaitu magnitude, generality, dan strength
sebanyak 26 aitem, serta Skala Happiness at Work (HAW) berdasarkan konsep Fisher (2010) yang
mencakup aspek job satisfaction, work engagement, dan affective organizational commitment sebanyak 15
aitem. Analisis data dilakukan menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian
menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara efikasi diri dengan kebahagiaan di
tempat kerja (rxy = 0,404; p < 0,001). Nilai korelasi tersebut menunjukkan hubungan dalam kategori
sedang, yang berarti semakin tinggi efikasi diri maka semakin tinggi pula kebahagiaan di tempat kerja
pada karyawan Generasi Z. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa pengembangan efikasi
diri dapat menjadi salah satu upaya dalam meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan
Generasi Z