Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi
dengan turnover intention pada perawat. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat
hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan turnover intention pada
perawat. Subjek penelitian adalah 117 perawat yang bekerja di rumah sakit di
seluruh wilayah Indonesia yang dipilih menggunakan teknik simple random
sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala Komitmen
Organisasi dan skala Turnover Intention. Teknik analisis data yang digunakan
adalah korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Hasil analisis yang diperoleh
nilai korelasi (r) = - 0,653 (p < 0,001) yang menunjukan bahwa terdapat hubungan
negatif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan turnover intention
pada perawat. Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dalam penelitian ini
sebesar 0,426. Hal tersebut menunjukan bahwa komitmen organisasi memberikan
kontribusi sebesar 42,6% terhadap turnover intention.