Job satisfaction merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan kerja
karyawan karena dapat memengaruhi semangat kerja, produktivitas, dan
kesejahteraan psikologis individu. Kepuasan kerja tidak hanya dipengaruhi oleh
faktor-faktor yang bersifat material, tetapi juga oleh faktor psikologis, salah satunya
adalah place identity orientation. Place identity orientation menggambarkan
kecenderungan individu untuk membangun keterikatan emosional dan memaknai
lingkungan tempatnya bekerja sebagai bagian dari identitas dirinya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara place identity orientation dengan
kepuasan kerja pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah
terdapat hubungan positif antara place identity orientation dengan kepuasan kerja
pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 208 karyawan. Metode
pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala Place Identity Orientation dan
Skala Kepuasan Kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi
Spearman Rank karena data penelitian tidak berdistribusi normal. Berdasarkan hasil
analisis data diperoleh koefisien korelasi (r) = 0,637 Hasil tersebut menunjukkan
bahwa hipotesis penelitian diterima, yang berarti terdapat hubungan positif yang
signifikan antara place identity orientation dengan kepuasan kerja pada karyawan.
Semakin tinggi keterikatan dan identifikasi karyawan terhadap lingkungan tempat
kerjanya, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan.
Sebaliknya, semakin rendah place identity orientation yang dimiliki karyawan,
maka semakin rendah pula kepuasan kerja yang dirasakan.