Pada saat ini generasi Z mulai masuk kedalam dunia kerja, sehingga memiliki
ekspektasi tinggi terhadap happiness at work. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan
kebahagiaan di tempat kerjapada karyawan generasi Z di sektor UMKM. Hipotesis
yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi
terhadap budaya organisasi dengan kebahagiaan di tempat kerjapada karyawan
generasi Z di sektor UMKM. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan generasi
Z di sektor UMKM dengan rentang usia 19 – 29 tahun. Jumlah subjek pada
penelitian ini sebajak 301 karyawan generasi Z di sektor UMKM. Skala yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu Skala kebahagiaan di tempat kerja(HAWS)
dan Persepsi terhadap budaya organisasi scale (OCS). Teknik pengambilan subjek
dalam penelitian ini menggunakan teknik purpose sampling. Berdasarkan hasil
analisis, diperoleh nilai korelasi koefisien (rxy) = 0.387 dan nilai signifikansi p = <
0.001, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Dengan
begitu, terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap budaya
organisasi dengan kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan generasi Z di sektor
UMKM. Hasil analisis dalam peneltian ini juga menunjukkan koefisien korelasi
determinan (R2) sebesar yang menunjukkan bahwa variabel persepsi terhadap
budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 0.255 yang menunjukkan bahwa
persepsi terhadap budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 25,5%
terhadap variasi happiness at work, dan sisanya sebesar 74,5% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.