Kebahagiaan di tempat kerja merupakan kondisi psikologis positif yang penting bagi
karyawan Generasi Z. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan kebahagiaan di
tempat kerja adalah dukungan organisasi yang dirasakan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara dukungan organisasi yang dirasakan dengan kebahagiaan di
tempat kerja pada karyawan Generasi Z. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 252 karyawan Generasi Z yang
diperoleh menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan yaitu Skala
Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Skala Kebahagiaan di Tempat Kerja. Data dianalisis
menggunakan korelasi Spearman Rank. Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan positif
yang signifikan antara dukungan organisasi yang dirasakan dengan kebahagiaan di tempat kerja
(r = 0,601; p < 0,001). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang
dirasakan memberikan kontribusi sebesar 42,8% terhadap kebahagiaan di tempat kerja.