HUBUNGAN ANTARA JOB EMBEDDEDNESS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK BRI DI KARESIDENAN PATI

Sumber daya manusia adalah sumber daya yang sangat penting dan sangat menentukan dengan tidak menyampingkan fungsi dari sumber daya lainnya yang ada di dalam suatu perusahaan. OCB sangat penting dalam keberhasilan perusahaan, karena pada dasarnya perusahaan tidak dapat mengantisipasi seluruh perilaku karyawan hanya mengandalkan deskripsi kerja yang hanya diucapkan saja. Karyawan tidak hanya melakukan tugas pokok saja, namun melakukan di luar tugas pokok yang dimiliki, seperti: membantu rekan kerja yang mengalami kesulitan. Keuntungan yang didapat dari perilaku menolong juga dapat meningkatkan semangat, moral dan kerekatan kelompok, sehingga dapat membantu untuk menghemat energi sumber daya yang langka guna memelihara fungsi kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Job Embeddedness dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Bank BRI di Karesidenan Pati. Subjek penelitian ini berjumlah 80 karyawan yang memiliki karakter minimal masa kerja 1 tahun, usia 20-50 tahun, dan berjenis kelamin laki-laki maupun perempuan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode Skala Likert. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Job Embeddedness dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) hipotesis = 0.555 kategori sedang dengan p = 0.001 (p < 0.05) yang berarti ada hubungan positif antara Job Embeddedness dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan bank BRI di Karesidenan Pati.