Saputri, Feni Dian (2021) HUBUNGAN ANTARA JOB EMBEDDEDNESS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK BRI DI KARESIDENAN PATI. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Skripsi_Abstrak.pdf
Download (284kB) | Preview
Skripsi_BAB I.pdf
Download (341kB) | Preview
![[thumbnail of BAB DUA]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Skripsi_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (439kB) | Request a copy
![[thumbnail of BAB TIGA]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Skripsi_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (364kB) | Request a copy
![[thumbnail of BAB EMPAT]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Skripsi_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (373kB) | Request a copy
Skripsi_BAB V.pdf
Download (188kB) | Preview
Skripsi_Daftar Pustaka.pdf
Download (426kB) | Preview
![[thumbnail of LAMPIRAN]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Skripsi_Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
![[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Skripsi_Feni Dian Saputri_16081250.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Sumber daya manusia adalah sumber daya yang sangat penting dan sangat menentukan dengan tidak menyampingkan fungsi dari sumber daya lainnya yang ada di dalam suatu perusahaan. OCB sangat penting dalam keberhasilan perusahaan, karena pada dasarnya perusahaan tidak dapat mengantisipasi seluruh perilaku karyawan hanya mengandalkan deskripsi kerja yang hanya diucapkan saja. Karyawan tidak hanya melakukan tugas pokok saja, namun melakukan di luar tugas pokok yang dimiliki, seperti: membantu rekan kerja yang mengalami kesulitan. Keuntungan yang didapat dari perilaku menolong juga dapat meningkatkan semangat, moral dan kerekatan kelompok, sehingga dapat membantu untuk menghemat energi sumber daya yang langka guna memelihara fungsi kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Job Embeddedness dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Bank BRI di Karesidenan Pati. Subjek penelitian ini berjumlah 80 karyawan yang memiliki karakter minimal masa kerja 1 tahun, usia 20-50 tahun, dan berjenis kelamin laki-laki maupun perempuan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode Skala Likert. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Job Embeddedness dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) hipotesis = 0.555 kategori sedang dengan p = 0.001 (p < 0.05) yang berarti ada hubungan positif antara Job Embeddedness dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan bank BRI di Karesidenan Pati.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information/Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan Kampus 3 UMBY |
Uncontrolled Keywords: | job embeddedness, organizational citizenship behavior, karyawan |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
Depositing User: | Psikologi UMBY |
Date Deposited: | 03 Jan 2022 03:26 |
Last Modified: | 03 Jan 2022 03:26 |
URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/11997 |