HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN PT. KSA YOGYAKARTA

Sumber daya manusia adalah harta atau aset yang paling berharga dan penting dimiliki oleh organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu, sumber daya manusia adalah salah satu daya organisasi yang memiliki peranan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerjasama dalam struktur dan koordinasi tertentu dalam mencapai serangkaian tujuan tertentu. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dengan burnout pada karyawan PT. Kawan Sejati Akurasi di Yogyakarta.Subjek penelitian yang digunakan adalah karyawan PT. KSA sebanyak 42 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode Skala. Penelitian ini menggunakan korelasi product moment untuk menguji hubungan antara komunikasi interpersonal dengan burnout. Dari hasil penelitian menunjukkan nilai hasil koefisien korelasi (rxy) -0.593 dengan taraf signifikansi P = 0,000 (p < 0,01) hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang negatif negatif yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan burnout pada karyawan PT. KSA. Selain itu, hasil analisis data tersebut juga menunjukkan nilai koefisien derterminasi (R2) sebesar 0.351 sehingga variabel komunikasi interpersonal memiliki kontribusi 35.1% terhadap burnout dan sisanya 64.9% dipengaruhi faktor-faktor lain.