HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN TURNOVER INTENTION GENERASI MILENNIAL YANG BEKERJA PART TIME COFFEE SHOP DI SLEMAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Work life
balance dengan Turnover intention pada generasi milennial yang bekerja part
time di Coffee shop Sleman. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
adalah terdapat hubungan negative antara Work life balance dengan Turnover
intention pada generasi milennial yang bekerja part time di Coffee shop
Sleman. Subjek penelitian berjumlah 77 generasi milennial bekerja part time
di coffee shop Sleman yang memiliki karakteristik pekerja part time coffee
shop Sleman dan berumur 20-25 tahun. Penentuan subjek penelitian
menggunakan metode Judgemental Sampling. Pengumpulan data penelitian
menggunakan alat ukur berupa skala Work life balance dan Turnover intention.
Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien relasi (rxy) = -0,312 dengan
p = 0,001 (<0,01) Dari hasil perhitungan nilai determinasi (R2) sebesar 0,097
yang berarti bahwa variabel Work life balance dengan Turnover intention
memberikan sumbangan sebesar 9,7% terhadap generasi milennial yang
bekerja part time di Coffee shop Sleman.