HUBUNGAN ANTARA SENSE OF BELONGING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN CV X YOGYAKARTA

CV X merupakan perusahaan yang bergerak dibidang digital printing. Agar dapat
mempertahankan eksistensi dibidang percetakan, maka perusahaan perlu memiliki
karyawan yang produktif, inisiatif, energik, berdedikasi terhadap pekerjaan dan
proaktif dalam bekerja serta bertanggungjawab dan terlibat secara penuh terhadap
pekerjaannya (work engagement). Tinggi rendahnya work engagement pada
karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu diantaranya yaitu sense
of belonging (rasa memiliki). Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui
hubungan antara sense of belonging terhadap work engagement pada karyawan CV X
Yogyakarta. Hipotesis dari penelitian ini yaitu terdapat hubungan yang positif antara
sense of belonging terhadap work engagement pada karyawan. Penelitian ini
menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah populasi karyawan pada CV X
sebanyak 73 karyawan, maka sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu
sebanyak 59 karyawan. Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel sense of
belonging yaitu skala Sense of Belonging Instrument (SOBI) yang telah dimodifikasi
oleh peneliti sebelumnya menggunakan 19 aitem (α = 0,903) dan skala Utrecht Work
Engagement Scale (UWES) yang telah dimodifikasi oleh peneliti sebelumnya
menggunakan 19 aitem (α = 0,856). Kedua skala disusun dengan menggunakan
model skala likert. Hasil analisis menggunakan analisis korelasi product moment
didapatkan nilai koefisien korelasi (rxy = 0,437) dengan signifikansi p = 0,000 (p <
0,050) sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan yang positif antara sense of
belonging dengan work engagement pada karyawan