HUBUNGAN ANTARA MODAL PSIKOLOGIS DENGAN WORK ENGAGEMENT PASCA PANDEMI PADA KARYAWAN PT. ARAMI JAYA PURWOREJO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis
terhadap work engagement pada karyawan di PT. Arami Jaya Purworejo. Hipotesis yang
diajukan adalah terdapat hubungan positif antara modal psikologis terhadap work
engagement pada karyawan di PT. Arami Jaya Purworejo. Subjek penelitian ini
berjumlah 102 karyawan yang telah bekerja selama lebih dari dua tahun di PT. Arami
Jaya Purworejo. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Work Engagement dan
Skala Psychological Capital Questionnaire (PCQ). Teknik analisis yang digunakan untuk
uji hipotesis adalah korelasi Product Moment (pearson correlation). Berdasarkan hasil
analisis diperoleh koefisien (rxy) = 0,588 dengan taraf signifikansi 0,000 (p < 0,050).
Hasil uji hipotesis tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara modal
psikologis dengan work engagement pada karyawan di PT. Arami Jaya Purworejo.
Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2)
sebesar 0,588, artinya variabel modal psikologis memberikan sumbangan efektif sebesar
58,8% terhadap variabel work engagement, 41,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.