HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN PT SUJUD GLOBAL MEDIA YOGYAKARTA

Perilaku inovatif dianggap penting dalam suatu perusahaan sebagai sebuah
tindakan atau sikap yang memfokuskan pada penemuan ide-ide baru yang membawa
perubahan dan kemajuan. POS menjadi salah satu faktor yang mendukung perilaku
inovatif pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
POS terhadap perilaku inovatif pada karyawan PT Sujud Global Media Yogyakarta.
Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara POS terhadap perilaku
inovatif pada karyawan PT Sujud Global Media Yogyakarta. Subjek dalam penelitian
ini adalah karyawan PT Sujud Global Media yang berusia 18-40 tahun dan sudah
bekerja minimal 1 tahun (n=60) yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive
sampling dan pada pengambilan data penelitian menggunakan skala perilaku inovatif
dan skala POS. Metode analisis data penelitian ini menggunakan teknik statistic
analisis korelasi product moment dari pearson. Hasil penelitian ini menunjukan
terdapat hubungan positif yang signifikan antara POS terhadap perilaku inovatif pada
karyawan PT Sujud Global Media Yogyakarta dengan koefisien korelasi (rxy) = 0,457
dengan p = 0,000 (p < 0,050). Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,209 atau sebesar
20,9% dan sisanya 79,1% dipengaruhi oleh faktor lain.