HUBUNGAN ANTARA HAPPINESS AT WORK DENGAN ORGANIZATIONALCITIZENSHIPBEHAVIORPADAPARA KARYAWAN YANG BERSTATUS SEBAGAI MAHASISWA DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Happiness At Work dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Para Karyawan Yang Berstatus Sebagai Mahasiswa Di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara happiness at work dengan organizational citizenship behavior pada para karyawan yang berstatus sebagai mahasiswa di yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang berstatus mahasiswaa di Yogyaakarta dengan rentan usia 18-25 tahun baik laki-laki maupun perempuan. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 154 subjek. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan menggunakan skala Happiness At Work dan Organizational Citizenship Behavior . Teknik analisis data menggunakan product moment dengan menggunakan aplikasi Jamovi versi 2.3.28. Hasil dari analisis product moment nilai R = 0.758 dengan p = < 001. Dari hasil yang di dapatkan menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan antara variabel happiness at work dengan organizational citizenship behavior, sehingga hipotesis dalam penelitian terbukti. Dari hasil uji beda dengan menggunakan dari hasil Man-Whitney U-Test pada variabel organizational citizenship behavior diperoleh 0,001 yang artinya ada perbedaan yang signifikan antara jenis kelamin laki-laki dan perempuan. Dengan nilai koefisien determinan (R²) yang di dapatkan dalam penelitian ini memiliki nilai 0,574. Hal ini menunjukkan bahwa variabel happiness at work mempengaruhi variabel organizaational citizenship behavior nilai 57,4% dan sisanya 42,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti oleh peneliti.