Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap
lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Black Hoe Group. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini adalah bahwa semakin positif persepsi lingkungan
kerja, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Jumlah subjek dalam penelitian
ini sebanyak 85 karyawan aktif. Persepsi lingkungan kerja diukur menggunakan
skala yang disusun berdasarkan teori lingkungan kerja Sedarmayanti, sementara
data kinerja diperoleh melalui dokumentasi laporan kinerja dari pihak perusahaan.
Data dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman’s rho karena data tidak
berdistribusi normal. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar r
= 0,062 dengan p = 0,575 (p > 0,05). Artinya, tidak terdapat hubungan yang
signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.
Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian ini ditolak. Hasil ini menunjukkan
bahwa persepsi terhadap lingkungan kerja bukan merupakan faktor utama yang
memengaruhi kinerja karyawan di perusahaan ini. Faktor-faktor lain seperti
motivasi kerja, kepuasan kerja, atau kepemimpinan mungkin memiliki pengaruh
yang lebih besar terhadap kinerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk
mengeksplorasi variabel lain yang relevan guna mendapatkan pemahaman yang
lebih mendalam.