Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Job Insecurity dengan
Stres Kerja pada karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Penelitian ini mengajukan hipotesis
yaitu terdapat hubungan positif antara Job Insecurity dengan Stres Kerja pada karyawan
Generasi Z di Yogyakarta. Subjek pada penelitian ini adlah karyawan Generasi Z yang
bekerja di Yogyakarta dengan rentang usia 18-28 tahun dan telah bekerja minimal satu
tahun, dengan jumlah subjek sebanyak 161 orang. Metode pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Skala Job Insecurity dan Skala Stres
Kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,833 dengan p =
0,000 (p < 0,050) yang menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
diterima, yaitu terdapat hubungan positif antara Job Insecurity dengan Stres Kerja pada
karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,941 sehingga
dapat dikatakan bahwa kontribusi Job Insecurity sebesar 69,4% terhadap Stres Kerja dan
sebesar 30,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain.