HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN GENERASI MILLENIAL DI PT WAHANA SUMBER BARU YOGYAKARTA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan. Adapun skala dalam penelitian adalah skala kepuasan kerja dan intensi turnover dengan jenis skala likert. Hasil analisis yang dilakukan peneliti dengan menggunakan metode Korelasi Product Moment Pearson dengan koefisien korelasi sebesar = -0,798 dengan p < 0,050 (p = 0,001) berarti terdapat hubungan yang negative antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,637 yang artinya sumbangan variabel kepuasan kerja dengan intensi turnover sebesar 63,7%. Hal tersebut menunjukkan bahwa sebanyak 36,3% disebabkan oleh variabel lain.